團野金属労協事務局長

　すべての産別から方針賛成の立場でご意見をいただきました。ＪＣの考え方について、十分ご理解をいただいた上で意見を頂戴したと受けとめておりますので、追加して本部から補足することは避けさせていただきたいと思います。
　ただ、何点か所見を申し上げておきたいと思います。
　豊泉副会長からありましたＭ＆Ａの問題、たしか昨日あたり連合がガイドラインをまとめて整理をしており、９月１３日の連合中執にかけられる予定であると把握いたしておりますので、そうした考え方をＪＣとしても把握し、少し整理してみたいと思います。 　地方活動の問題で、ＪＣの地方活動を問う声が多く出されていると、地方ブロック会議については見直しをしたほうがいいのではないかというご意見をいただいております。これについては、五、六年前から地方連絡会を解散し、地方連合の中に金属部門連絡会議をつくる。活動の母体は県単位に移行するという考え方で、各県単位に部門連絡会を設置する。これは地方連合の中に設置するという考え方で取り組みを整理してまいりました。これは、各県単位に運動がきちんと充実・強化され、一人立ちができる段階になりましたら、地方ブロック会議は不必要になると考えております。まだ若干そこのところに不確かなところがありますので、調整機関として残しているということであります。ですから、地方ブロック会議そのものは運動を推進する母体ではありません。活動の母体はあくまで県単位だと理解しております。そういうふうに整理しているわけでありますが、ご意見のように、さまざまな意見が寄せられていることも十分承知をしておりますので、そうした意見も参考にして、また踏まえながらブロック代表者の中で話し合いを進めてまいりたいと思います。ご理解をいただければありがたいと思います。
　次にワーク・ライフ・バランスの問題についてであります。長時間労働の是正も含めたワーク・ライフ・バランスは、基本的にはワーク・ライフ・バランスといいますと労働時間をどのように考えるかということであります。
　労働時間の実態から言うと、各産業別によって所定労働時間の違いも大きい。また超過労働の違いも幅が相当ある。また一方では、超過労働そのものを労働協約の中で理解し、認めている産業別組織もあるということです。ですから、さまざまな考え方があります。意見の中にも、検討すべき項目はたくさんあるとありました。
　したがって、そうしたものも含めて、さまざまな観点から検討しながら、どのような形で長時間労働の是正を含めたワーク・ライフ・バランスを実現するためにどのような取り組みが必要かということで総ざらいし、課題を洗い出して検討を進めてみたい、しかも、中長期な観点から進めていきたい。
　それから、非典型雇用労働者の公正労働条件の確保の問題が出されました。
　ここは、ＪＣ労働政策の中で労働時間給発想も必要だという提起は行っております。ただ、具体的にはそれ以降全く検討しておりません。非典型雇用労働者の割合が多くなってきているわけでありますので、均等処遇というか均衡処遇、どのような処遇、条件整備が図れるのか、労働組合としての考え方だけでもきちっと整理をしておく必要が出てきていると私も認識いたしますので、意見を踏まえましてＪＣとしても検討してみたいと考えているところです。
　全部で８項目、15件の意見をいただきました。大変ありがとうございました。そのほかの内容については、意見を踏まえまして、また今後とも各産別から意見をいただくと同時に、活発な議論、検討の中であり方について整理をし、具体的な取り組みにつなげていきたいと思いますので、引き続き金属運動に対するご協力をお願いしたいと思います。大変ありがとうございました。