＜JCM記事要約＞ インダストリオールとフランスの自動車メーカー、ルノーは業界初となるテレワークに関するグローバル協定に署名した。2013年に締結されたGFAでもテレワークに関する章が含まれていたが、COVID-19パンデミックを受け仕事の世界が急速に変化したため、この原則と価値観が補強されることとなった。 今回の協定の中には、リモートワーク実施の条件としてリモートワーク制度への参加は任意かつ取り消し可能であることや、プライバシーを保護することなどが掲げられている。 インダストリオールは、今回の協定を国際標準と定め、全国・地域交渉の枠組みを提供するものだと評価した。また、リモートワークに関するガイドラインをめぐって共同部会長との協議プロセスが開始されており、すべての加盟組織がガイドラインを利用できるようになる。

 

2021年4月29日：インダストリオールとフランスの自動車メーカー、ルノーは、2019年のグローバル枠組み協定への重要な付録に署名し、急速に変化する仕事の世界におけるリモートワークの条件を定めた。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

テレワークは今に始まったことではないが、パンデミックで私たちの生活と働き方がすっかり変わってしまった。多くのホワイトカラー労働者にとって1年以上、これが主たる働き方になっている。OECDの推定によると、フォーマル雇用の約4分の1がリモートで行われており、この割合は間もなく40％を超えると予想される。これに伴い、法律や団体交渉によってテレワークを規制する必要性が高まっている。

2013年にルノーと締結したグローバル枠組み協定（GFA）は、2019年に勤労生活の質に関する2本目のGFAによって補足された。この協定は「ルノー・グループで協力して仕事の世界を構築」と呼ばれ、仕事の世界における転換に取り組む初のグローバル協定であったため、先例を作る協定と言われた。

このGFAにはリモートワークに関する章がすでに盛り込まれていたが、特にCOVID-19パンデミックが原因で仕事の世界が急速に変化しているため、インダストリオールとルノーは、この原則と価値観を補強することに合意した。

「パンデミックのせいで労働者の大部分がリモートで働かざるを得なくなっており、労働者の権利を十分保護することが何よりも重要だ。このルノーとの協定は高い国際標準を定め、全国・地域交渉の枠組みを提供するため、重要な意味を持つ取り決めだ。この模範的な例に倣ってくれることを期待して、この主題について他社にも話をするつもりだ」とヴァルター・サンチェス・インダストリオール書記長は言う。

この画期的な協定は、ルノー・グループ内部でリモートワークを実施できる条件を定めている。特に次のような条件が挙げられる。

• リモートワーク制度への参加は任意かつ取り消し可能
• プライバシーの保護
• 労働安全衛生の促進と使用者の財政援助による職場の人間工学的設備
• 労働時間と既存の労働協約の尊重
• 切断する権利
• 組合員との接触維持や情報共有などのための労働組合によるリモートワークへの関与

加えて、この付録は、ルノーで地域・全国協定を取り決め、国内法規など特定の場所や国に固有の事項を盛り込むことを促進・奨励している。

インダストリオールはルノーとのグローバル協定締結と同時に、リモートワークに関するガイドラインをめぐって共同部会長との協議プロセスを開始している。この協議プロセスが終わったら、すべての加盟組織がガイドラインを利用できるようになる。