2024年8月21日：ホワイトカラー労働者は、事務職から高度な技術を持つエンジニアや管理職まで、幅広い役割を担っている。その立場は様々であるにもかかわらず、彼らは共通の苦闘と広範な誤解に直面している。デジタル化、人工知能（AI）、先端技術が仕事の風景を一変させる中、ホワイトカラー労働者は大きな変化と不確実性の時代を航海している。インダストリオールのジェンダー・ホワイトカラー担当部長であるアルメル・セビーが、これらの差し迫った問題について洞察する。

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ホワイトカラー労働者は高賃金で楽な仕事を楽しみ、組合による保護はほとんど必要ないという神話が根強く残っている。彼らはしばしば経営陣の一員とみなされ、ブルーカラー労働者の苦難からは切り離されている。しかし、セビーはこの考えをすぐに否定する。

「ホワイトカラー労働者もまた、権利の侵害や大きなプレッシャー、不安定な雇用、心理社会的リスクも含めた深刻な健康リスクに耐えている」と彼女は説明する。

自分たちの役割はこうした問題とは無縁だという考えは、ホワイトカラー労働者の複雑でしばしば困難な経験を見落としている。

ホワイトカラー労働者が直面するプレッシャーは、時間外労働から、進化し続けるデジタル世界における絶え間ない技術スキルの向上の要求まで、世界的なものである。このような課題は、賃金の低迷、賃金の透明性の欠如、残業代の未払いが横行している中東・北アフリカ地域やサハラ以南のアフリカのような低・中所得国では特に深刻である。

セビーは、ストレスの増大や仕事と私生活の境界線の曖昧さが広範な問題を引き起こしており、メンタルヘルスが重要な問題として浮上していると強調する。

「労働組合はこうした懸念に取り組み始めているが、職場のメンタルヘルスに効果的に取り組むには、まだ長い道のりがある」と彼女は言う。

デジタル化、AI、最先端技術に後押しされたインダストリー4.0の到来は、特に科学・技術・工学・数学（STEM）分野において、仕事の形を変えつつある。 2023年10月に開催されたグローバル会議でホワイトカラーを対象に行われた最近の調査では、STEM分野の労働者の60％がすでにこうした変化の影響を経験していることが明らかになった。彼らは、雇用の削減、絶え間ないスキルの再教育、より高い学位への偏りに直面している。

「急速な技術革新のペースに対応するためには、継続的なトレーニングが必要だが、このような努力は、特に発展途上国では不足しがちである」とセビーは付け加える。

課題を克服し、未来を切り開く

こうした課題に対応するため、インダストリオールと加盟組合はさまざまなイニシアティブを通じて積極的に取り組んでいる。インダストリオールはインダストリー4.0に関する専門家グループを設置し、テレワークの団体交渉に関するガイドラインを発表し、STEM教育、再教育、メンタルヘルスに関する意識向上の促進に力を入れている。

例えば、フィンランドの組合PROは燃え尽き症候群に関するポッドキャスト・シリーズを開始し、労働者のストレス管理を支援するメンタルヘルス研修を実施している。「こうした取り組みは、労働者が変化する労働環境を乗り切るために必要なスキルを身につけ、支援する上で極めて重要だ」とセビーは強調する。

ホワイトカラー労働者の組織化には大きな課題がある。タイやマレーシアなど一部の国では、専門職や管理職など特定の労働者カテゴリの組織化が法的障壁によって妨げられている。経営陣は、ホワイトカラー労働者を威嚇し、組合結成努力を抑止する戦略を採用することが多い。さらに、ブルーカラーの代表に根差した伝統的な組合は、内部抵抗や構造的な障害に直面し、ホワイトカラーの組織化をなかなか優先しようとしない。また、雇用の流動性が高く、組合が時代遅れで敵対的な存在であるという認識も、多くの若年ホワイトカラー労働者を遠ざけている。

「こうしたハードルを克服するため、インダストリ オールはフリードリヒ・エーベルト財団（FES）の支援 を受け、仲間同士の組織化と組合の目標を若年労働者 の関心と一致させることに焦点を当てた、個別の訓練モジュー ルと戦略を開発している」とセビーは説明する。

「ホワイトカラーのSTEM労働者は、私たちの産業で起きている技術革 命や新しい生産形態の形成に不可欠な役割を果たしている。彼らはまた、若い世代を含め、組合をこうした新たな課題に備え、適応させる上で主導的な役割を果たすことができる」とセビーは言う。

次世代のプロフェッショナルと真につながるためには、組合は若い労働者の価値観や関心事に適応しなければならない。気候変動、平等、多様性といった問題は、彼らの心に強く響く。

「関与とは、組合が適切かつ現代的な方法でこれらの問題に取り組むことができることを示すことだ」とセビーは言う。

今後、インダストリオールの優先課題には、 組織化活動の強化、STEM分野での女性活躍推進、メンタルヘルス支 援、技術・気候変動に対応した継続的な能力開発の確保が含まれる。AIがもたらすリスクと機会への対応も極めて重要だ。これらの分野に注力することで、インダストリ オールは世界中のホワイトカラー労働者により包括的で強靭な未来を創ることを目 指している。

デジタル化と先端技術によるホワイトカラー労働の変革は、課題と機会の両方をもたらす。神話を否定し、重要な問題に取り組み、組合戦略を適応させることで、インダストリオールと加盟組織は、この激動の時代にホワイトカラー労働者を支援することを決意している。

「雇用の安定を確保し、メンタルヘルスを促進し、継続的な能力開発を提唱することは、現代職場の複雑な状況を乗り切る上で不可欠である。前途は多難だが、一致団結して努力すれば、ホワイトカラー労働者の役割を再定義し、進化する産業状況の中で強化することができる」とセビーは結んでいる。

 

【原文記事URL】

https://www.industriall-union.org/the-modern-white-collar-worker-myths-realities-and-the-road-ahead