自動車産業の危機下、労働者がブリュッセルの街頭で公正な移行を要求
2024-09-19
2024年9月19日：9月16日、ヨーロッパ全域から数千人の労働者がブリュッセルに集まり、雇用保護と変化し続ける自動車産業における公正な移行の確保に向けて緊急行動を要求した。ゲオルク・ロイテルト・インダストリオール・グローバルユニオン自動車担当部長に話を聞き、電気自動車への移行の世界的な影響と、このデモがあらゆる場所の労働者にとって重要である理由について説明を受けた。
今回の抗議は、雇用協定と労働協約を停止するというフォルクスワーゲンの最近の発表を受けて行われている。このデモはインダストリオール・ヨーロッパ労働組合と欧州労働組合連合（ETUC）が組織したもので、労働者、組合指導者および業界関係者が結集、特に企業が電気自動車（EV）に移行し、経済的圧力の高まりにさらされている中で、この部門で課題が山積している状況を浮き彫りにした。
ゲオルク・ロイテルトは、自動車産業は重要な分岐点にあり、労働者が転換の中心とならなければならないと力説する。
「フォルクスワーゲンが労使関係の絶対的基準としての評判を得ていることからも、同社の決定は大きな衝撃だった。これは、特に内燃機関から電気自動車への移行が原因で、自動車会社が非常に大きな圧力にさらされていることを強調している。特に中国で、またヨーロッパでも、マーケットシェアの喪失によって悪化した財政的制約が労働者に転嫁されており、これは容認できない」
気候目標と新技術によって自動車産業が電気自動車化に急速にシフトしている中で、労働者は雇用保障と労働条件について懸念を深めている。ブリュッセルのデモは、労働者を犠牲にして自動車産業の未来を構築することはできないことを強く訴えかけた。
「中国は技術とコストの両面でEV革命をリードしており、欧州系自動車メーカーは遅れまいと必死についていこうとしている。気候目標を達成したければ電気自動車への移行は避けられないが、このシフトが伝統的な自動車メーカーに、ひいては労働者に非常に大きな圧力をかけているという事実を無視することはできない」とゲオルクは言う。
アメリカでは先ごろ労働交渉が成功し、全米自動車労組（UAW）が新しいバッテリー工場を全国労働協約の対象に含める旨取り決め、労働者はエンジン工場からバッテリー生産設備に移って賃金・給付を維持した。
「公正な移行の実例のように、もっと多くの実例が必要だ」とゲオルクは言う。
「労働者はこの転換の不可欠な要素で、新しいバッテリー工場に移ったり、自動車産業の他の変化に適応したりしており、自分たちの権利と保護を維持して当然だ。これは欧州全域のみならず他の地域でも基準とすべきだ」
抗議の中心にあるのは、より幅広い懸念――強力な労働基準を長く保持してきた従来型の自動車会社が、労働条件の面で劣る新興企業に押されるかもしれないというリスクである。フォルクスワーゲンのような企業は社会的対話と共同決定のモデルになっており、労働者はグローバル従業員代表委員会と労働協約を通して協議に参加していた。心配なのは、反組合的な新規参入者の台頭により、これらの長年の慣行が損なわれかねないことである。
「フォルクスワーゲンの社会的対話構造は例外的で、世界中の労働者が経営陣と直接つながっている」とゲオルクは言う。
「フォルクスワーゲンのような既存企業だけでなく全世界において、組合が業界全体で強い発言力を持ち続けるようにしなければならない。さもなければ、反組合的な文化が目立つようになり、変化の時代に労働者を守るこれまでの成果が危険にさらされることもあり得る」
自動車産業は進化し続けているため、電気自動車生産を含む新興部門における労働者の組織化は、労働権を守るために極めて重要である。モビリティー市場の新興企業の多く、特に技術企業と電気自動車スタートアップは未組織で組合に敵対的であり、労働運動に重大な課題をもたらしている。
「自動車産業では、特に電気自動車生産のような新しい分野において、まったく組織化されていない企業があまりにも多い」とゲオルクは警告する。
「例えばテスラは反組合的な姿勢で悪名高く、モビリティー市場に参入している技術企業も同様の方針を取っている。今すぐ行動を起こす必要があり、これらの部門における労働者の組織化は、公正な労働基準の推進の確保に必要不可欠だ」
写真提供：インダストリオール・ヨーロッパ労働組合
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ボーイング労働者3万3,000人がスト
2024-09-16
2024年9月16日：9月12日、アメリカの巨大航空宇宙会社ボーイングで3万3,000人の労働者がストに入り、賃金と年金、医療の改善を要求した。労働者たちはインダストリオール加盟組織の全米機械工・航空宇宙労組（IAM）に加入しており、4年間で25％の賃上げを提示する協約を拒否した。
圧倒的多数の94％がこの提示の拒否を票決し、96％がストに賛成票を投じた。労働者は、長年にわたって賃金が停滞し、仕事の外注を防ぐために年金と医療に関して譲歩してきたことに不満を抱いている。
IAMは声明で次のように誓約した。
「北米全域でストを支持する力強い連帯によって、労働者のニーズを満たす協約を求めて闘い続ける。労働者は言っている――我々の未来、我々の闘い」
ゲオルク・ロイテルト・インダストリオール航空宇宙担当部長は述べた。
「私たちはボーイングの労働者と連帯する。ストを実施し、自分たちと家族のために生活改善を要求することは彼らの権利だ。この大変な時期に彼らをサポートし、許容できる有益な協約を締結できるよう願っている」
写真：全米機械工・航空宇宙労組（IAM）ウェブサイト
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https://www.industriall-union.org/33000-boeing-workers-on-strike
アルセロール・ミッタルで労働組合世界行動デー――職場の死亡事故を今すぐ阻止せよ！
2024-09-13
2024年9月13日：今日、世界中のアルセロール・ミッタル施設の労働組合が、同社の現場で死亡者数が増加していることを踏まえて、もうたくさんだと言うために結集している。
全世界のアルセロール・ミッタルの現場で死亡事故が激増している中で、世界中の労働組合が連帯して団結、同社に利益よりも労働者の生命と安全を重視するよう要求している。2012〜2023年に少なくとも314人の死亡が報告され、さらに数千人が職場で事故に遭ったり負傷したりしていると推定されており、この多国籍鉄鋼・採鉱大手で労働者は大きな安全衛生危機に翻弄されている。
今週ブラジル・ジョアンモンレバデのアルセロール・ミッタル工場で若い労働者が感電して片腕を失った事故は、安全衛生状況に注意を促すために世界行動デーが緊急に必要であることをまざまざと思い出させた。
2012年以降、世界中のアルセロール・ミッタル現場で死亡事故が激増しており、カザフスタン、南アフリカ、ブラジル、スペイン、フランス、モロッコ、ウクライナ、ポーランド、アメリカなどにある同社の鉱山で113人、製鉄所で201人が亡くなっている。2007年、カザフスタンの事故で41人の鉱山労働者が死亡したことを受けて、世界レベルで安全問題に取り組み、現場の視察を実施し、緊急の問題を解決することを意図して、世界中のアルセロール・ミッタル労組が会社側とともに合同グローバル安全衛生委員会を設置した。
しかし、この委員会はCOVID-19パンデミック以降、物理的会合を開いておらず、現場の視察も行われていない。組合側は2021年、アルセロール・ミッタルの職場における死亡者数の増加に警戒感を表明し、同社が安全グループを再招集してILOの安全基準に従うよう要求したが、これは実現していない。
今日、世界中の労働組合が世界行動デーに参加している。ブラジルでは総会やビラ配布、デモが、フランスでは争議行為や職場委員との会合が行われ、スペインでは労働者が工場前でデモをして変革を要求した。アルゼンチンからメキシコ、北米、南アフリカ、リベリアまで、世界中の労働組合が、同社の安全衛生状態に対する労働者の怒りを表明し、もうたくさんだと伝えた。
インダストリオール・グローバルユニオンとインダストリオール・ヨーロッパ労働組合は今日、ロンドンのアルセロール・ミッタル事務所前に集まり、緊急行動を要求した。
クリスティン・オリビエ・インダストリオール・グローバルユニオン書記次長が次のように述べた。
「何百人もの労働者がアルセロール・ミッタルの現場に働きに行ったきり、家族のもとに帰ってこなかった。経営側が安全衛生を深刻に受け止めるために、これ以上何が起こる必要があるだろうか。労働者代表を参加させない限り、労働衛生問題を適切に解決することはできない。経営側は労働組合と協力し、早急に合同グローバル安全衛生委員会を再招集しなければならない。職場の死亡事故根絶に向けて努力する必要がある。すべての命が重要だ」
インダストリオール・ヨーロッパのジュディス・カートン＝ダーリング書記次長が付け加えた。
「労働者は圧死したり、感電死したり、火傷したり、窒息したり、爆発で死んだりしており、恐ろしい死傷事故の報告が延々と続いている。これ以上手をこまねいていてはならず、アルセロール・ミッタルは、今すぐ労働組合に関与して現場と労働者に投資しなければならない。労働者の命は利益よりも大事だ！」
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バングラデシュの船舶解撤場で大規模な爆発
2024-09-13
2024年9月13日：9月7日、香港条約に準拠したバングラデシュの船舶リサイクル施設で大規模な爆発が起こり、労働者4人が死亡、その他10人以上が重傷を負った。
爆発が起こったのはSNコーポレーション船舶解撤場で、スクラップ船のポンプ室で労働者たちがパイプを切断していたときである。インダストリオール加盟組織の報告によると、爆発のほんの数日前にも、同じ船でパイプ切断中に火災が発生した。経営側はその区画での作業停止を決定したが、その後作業が再開され、今度は破壊的な事故に至った。
これはSNコーポレーション船舶解撤場だけで見られる出来事ではない。組合によると、安全上のミスが原因で、今年だけで少なくとも4件の事故が発生している。報道によれば、9月7日の爆発を調査するために設置された調査委員会は、技術面・管理面両方の落ち度が爆発を招いたことを確認した。
SNコーポレーションのユニット2は、2023年3月に香港条約の遵守証明書を取得し、バングラデシュで2番目に国際海事機構の安全かつ環境上適正なシップリサイクルのためのガイドラインに準拠する解撤場になった。香港条約の遵守のために、同社は船舶リサイクル計画を立てなければならない。
ガイドラインには、船舶リサイクル施設は「安全な熱作業区域」が証明されるまで、以下の空間で熱作業を開始しないようにしなければならないと明記されている。
（i）危険な大気状態を潜在的に含有する密閉空間
（ii）可燃性または引火性の液体または気体を含有しているか、含有していた空 間の内部、上部またはすぐ近隣
（iii）燃料を含有しているか、最近含有していた燃料タンクの内部、上部またはすぐ近隣
（iv）燃料を含有しているか、最近含有していた空間に接続されているパイプライン、加熱コイル、ポンプ接続金具またはその他の付属品の上部
（v）危険な大気状態を含有していないビルジ、貨物室、エンジンルーム空間およびボイラー空間
ウォルトン・パントランド・インダストリオール造船・船舶解撤担当部長は言う。
「この解撤場は遵守証明書を取得しているが、切断開始前に可燃物を取り除かなければならないことを明確にしている正しい手順に従っていなかったことは明らかだ。同社は船舶リサイクル計画を作成したか。なぜ計画に従わなかったのか。なぜ誰も計画を監視していなかったのか。この許せない過失が原因で労働者が命を落とした。
「これは香港条約がそれだけでは十分ではないことを示している。条約を遵守させるには、現場で独立した政府視察と強力な組合が必要だ。加えて船主は、船の売却先の解撤場の遵守状況を監視すべきだ」
インダストリオール加盟組織は、犠牲者への補償と負傷した労働者のリハビリを要求している。報道によると、環境省はSNコーポレーションのユニット2の認可を一時停止した。
アシュトシュ・バッタチャリア・インダストリオール南アジア地域事務所所長は言う。
「バングラデシュの船舶解撤部門の加盟組織と連帯し、SNコーポレーションの船舶リサイクル施設の爆発事故で非業の死を遂げた労働を追悼する。この破壊的な事故は過去の事故とともに、安全規制実施の厳格化と、危険な産業で働く労働者の保護強化が急務であることを浮き彫りにしている。怠慢や安全手順の不遵守が原因で労働者の命が奪われることは、決してあってはならない。このような悲劇が繰り返されないようにするために緊急行動を要求する」
写真：バングラデシュのSNコーポレーション船舶解撤場
【原文記事URL】
https://www.industriall-union.org/deadly-explosion-at-shipyard-in-bangladesh
マルメで連帯、フォード労働者がテスラのピケラインに参加
2024-09-12
2024年9月12日：ドイツ代表団が連帯を表明して、9月10日にマルメでスト中のテスラ労働者に合流した。フォード・ケルン従業員代表委員会の代表グループは、労働者および組合指導者と会談し、スウェーデンのテスラ・サービスセンターで公正な労働慣行を求めて進行中の闘争を支援した。
テスラと、インダストリオール加盟組織IFメタルおよびユニオネンによって代表されるスウェーデンの労働者との対立が始まったのは11カ月余り前、スウェーデンの労働モデルの基礎である労働協約への署名をテスラが拒否したときだった。スウェーデンでは、従業員のために公正な賃金と労働条件、給付を取り決めるうえで、組合が極めて重要な役割を果たしている。テスラがこれらの協約への関与を拒否したことから、IFメタルはテスラのサービスセンターで抗議とストを実施した。この闘争は、強力な組合権で知られるスウェーデンでテスラの労働方針に異議を申し立てているため、広く世間から注目を集めている。
ドイツ代表団は、ケルン工場従業員代表委員会のベンジャミン・グルーシュカ委員長、ドイツ一般従業員代表委員会、フォード欧州従業員代表委員会が主導し、デービッド・リュトケ・フォード・ケルンIGメタル会長、デニス・クライン・フォード・ケルン青年代表会長、いずれもフォード・ケルン従業員代表委員会メンバーのサバイン・ラビツケとトーマス・シューザー、フォード欧州従業員代表委員会書記のハンス・ラビツケ・フォード・ケルンIGメタル副議長も加わった。
代表団はテスラ・サービスセンターでピケラインに加わり、現在2交代制でセンターの営業時間中にピケを張っているスト中の労働者と連携した。代表団は労働者と対話する機会を得て、従業員の多くがテスラの慣行に対処するうえでの個人的な経験や課題を共有した。
「テスラによる労働者の扱いは地元の問題にとどまらず、国境を越えて見られるより大きなパターンの一部であることは明らかだ。私たちは今日、スウェーデンの同志を支援し、彼らが孤独ではないということを知らせるためにここにいる」とベンジャミン・グルーシュカは述べた。
代表団はIFメタルが組織した公共のデモに参加、この行動はマルメ全域から大勢の支援者を引きつけた。デモではさまざまな組合代表が演説し、全員がテスラに対し、労働者の権利の尊重と従業員との誠実な交渉の実施を要求した。
「このデモはスウェーデンのテスラ経営陣への重要なメッセージだ。ストに入って10カ月を超えたにもかかわらず、組合員の決意が揺らぐ兆しはまったくない。それどころか、ますます多くのテスラ従業員がIFメタルに加入しており、スト参加を選んでいる。テスラに対し、交渉のテーブルに着いて、この紛争の解決策を見いだすよう求める。テスラの組合員は、スウェーデンの労働市場の他の労働者と同様に、長期的で公正かつ安全な労働条件を受けるに値する」とマリー・ニルソンIFメタル/インダストリオール会長は言う。
「テスラは欧州全域で事業を拡張し続けているため、労働者の権利を求める闘いはまだまだ続く。IGメタルやIFメタルのような組合は多国籍企業に責任を負わせようと専心しており、2024年9月10日の行事は連帯の力が国境と言語を超え得ることを示している」とゲオルク・ロイテルト・インダストリオール自動車担当部長は言う。
写真提供：ハンス・ラビツケ
【原文記事URL】
https://www.industriall-union.org/solidarity-in-malmo-as-ford-workers-join-tesla-picket-line
トルコで鉄鋼労働者が2カ月を超えるスト
2024-09-03
2024年9月3日：ハタイ県ドルチョル地区にあるYolbulan Metal San. Tic. Inc.の労働者は、今年1月に始まった団体交渉が行き詰まったあとストに入り、75日という大きな節目を迎えた。合意に向けた努力が続いているにもかかわらず、交渉が決裂し、2024年6月20日にストに至った。
インフレ高進と購買力の急激な低下による現在の厳しい経済状況下で、トルコのさまざまな部門、特に製造業で一連のストが実施されている。
4期目の労働協約プロセスの一環として行われた交渉は、最初から紛争の中で行き詰まった。このストは、インダストリオール加盟組織Özçelik-is SendikasiのYunus Değirmencİ総合会長の主導により、総合委員会メンバー、支部長および支部指導部、地域代表、Yolbulan Metalに雇われている組合員200人の全面支援を受けて始まった。
ストは地域社会から多大な支援を得ており、現地の市民社会組織と首長がスト中の労働者に食糧援助を提供している。この草の根支援に加えて、組合自体も労働者の命綱となっている。同労組はスト開始後の1カ月間、組合員がストライキに起因する経済問題を切り抜けやすくするために資金援助を行った。組合は、ストが続く限り、この資金援助を続けると誓約している。
労働者と組合の努力にもかかわらず、Yolbulan Metal経営陣は、ストを招いた懸念に取り組むための有意義な処置をまだ何も講じていない。膠着状態が続く中、組合は資金面でも精神面でも組合員を支援し、困難な状況下で組合員の回復力を確保することに専念し続けている。一方、会社側はストを抑えようと製造の外注を試みているが、スト中の組合員はそれらの違法行為を許していない。
「ストが長引いているが、Yolbulan Metal労働者の決意は揺るいでいない。私たちのメッセージは明確だ――私たちは公正な賃金、労働条件改善、職場における尊重を求める闘いで結束している。このストの結果は、地域で労使関係の先例を作り、この地域を労働者の権利をめぐる重要な戦場にする可能性がある」とÖzçelik-isのYunus Değirmencİ会長は述べた。
「この間に、私たちはYolbulan Metalのスト参加者を全面的に支援し、連帯している。経営側に対し、交渉のテーブルに着いて労働者の権利を尊重するよう強く促す。労働者の権利なくして民主主義世界はあり得ない」とケマル・ウズカン・インダストリオール書記次長は述べた。
Yolbulanは国内トップ500の工業会社に数えられるトルコ系鉄鋼メーカーである。
【原文記事URL】
https://www.industriall-union.org/turkiye-steelworkers-on-strike-for-more-than-two-months