金属労協／JCM : IMFニュース・ブリーフス

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欧州系多国籍企業がアメリカで労働者の権利を侵害ヒューマン・ライツ・ウォッチの報告書は、欧州系多国籍企業が米国事業で国際労働基準に違反している事例を数多く明らかにしている。全世界：ヒューマン・ライツ・ウォッチは報告書『奇想天外な事件：欧州系多国籍企業がアメリカで労働者の結社の自由を侵害』で、ヨーロッパの多国籍企業が米国事業において、国際的に認知された労働基準（結社の自由に関する労働者の基本的権利など）に違反している実態を詳述している。報告書で大きく取り上げられている企業は、ノルウェー系コングスベルイ・オートモーティブ、ドイツ・テレコムのTモバイルUSAとドイツ・ポストのDHL、イギリス系テスコのフレッシュ＆イージー・ネイバーフッド・マーケット、同じく英国系のG4Sワッケンハット、フランス系の食品会社ソデクソと工業設備会社サンゴバン、オランダ系ガンマ・ホールディングなどである。ヒューマン・ライツ・ウォッチは、結社の自由と団体交渉の原則など国際労働機関の中核的労働基準を表向きは遵守していながら、実際には労働者の基本的権利を踏みにじっている企業の偽善性を明るみに出している。企業による侵害として、労働者に対する嫌がらせ、各種の組合つぶし活動、反組合的なメッセージの促進と組合を支持する意見の抑圧、スト発生時におけるスト破りの利用、組織化にかかわっている従業員の偵察・解雇が挙げられる。どの事例も、インタビューや法的証言、米労働当局の正式な決定、会社の資料、企業経営陣との交流の記録に基づいている。報告書全文はヒューマン・ライツ・ウォッチのウェブサイトで入手可能。ヒューマン・ライツ・ウォッチは、人権に関する研究・提言に取り組む国際的な非政府組織である。［2010年9月8日――アレックス・イワーノウ］

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欧州系多国籍企業がアメリカで労働者の権利を侵害

ヒューマン・ライツ・ウォッチの報告書は、欧州系多国籍企業が米国事業で国際労働基準に違反している事例を数多く明らかにしている。

全世界：ヒューマン・ライツ・ウォッチは報告書『奇想天外な事件：欧州系多国籍企業がアメリカで労働者の結社の自由を侵害』で、ヨーロッパの多国籍企業が米国事業において、国際的に認知された労働基準（結社の自由に関する労働者の基本的権利など）に違反している実態を詳述している。

報告書で大きく取り上げられている企業は、ノルウェー系コングスベルイ・オートモーティブ、ドイツ・テレコムのTモバイルUSAとドイツ・ポストのDHL、イギリス系テスコのフレッシュ＆イージー・ネイバーフッド・マーケット、同じく英国系のG4Sワッケンハット、フランス系の食品会社ソデクソと工業設備会社サンゴバン、オランダ系ガンマ・ホールディングなどである。

ヒューマン・ライツ・ウォッチは、結社の自由と団体交渉の原則など国際労働機関の中核的労働基準を表向きは遵守していながら、実際には労働者の基本的権利を踏みにじっている企業の偽善性を明るみに出している。企業による侵害として、労働者に対する嫌がらせ、各種の組合つぶし活動、反組合的なメッセージの促進と組合を支持する意見の抑圧、スト発生時におけるスト破りの利用、組織化にかかわっている従業員の偵察・解雇が挙げられる。

どの事例も、インタビューや法的証言、米労働当局の正式な決定、会社の資料、企業経営陣との交流の記録に基づいている。

報告書全文はヒューマン・ライツ・ウォッチのウェブサイトで入手可能。ヒューマン・ライツ・ウォッチは、人権に関する研究・提言に取り組む国際的な非政府組織である。

［2010年9月8日――アレックス・イワーノウ］