ILO総会は6月、仕事の世界における暴力とハラスメントをなくすための新しい条約・勧告の採択を圧倒的多数で可決した。新しい第190号条約は、労働組合がジェンダーに基づく暴力との闘いを推進する特別な機会を示している。

仕事の世界における暴力とハラスメントは至るところで――オンラインで、職場で、通勤中に、労働者が休憩したり、食事を取ったり、健康・衛生ニーズを満たしたりする場所で、社交的な会合で――起こる可能性がある。

第190号条約が重要である理由

• 仕事の世界における暴力とハラスメントは許容できない。
• 仕事の世界における暴力とハラスメントの根絶を目指す最初の国際基準である。
• すべての人に暴力やハラスメントのない仕事の世界で働く権利があることを認めている。
• 国の法令における既存のギャップをカバーする。

第190号条約は、労働組合をはじめとする利害関係者が仕事の世界における暴力やハラスメントと闘う推進力となる。組合には、この条約が国内法に組み込まれるようにするために果たすべき重要な役割がある。

組合にできること

 組合員と社会全体の認識を高め、教育を施す。

• 各国で第190号条約の批准を求めて積極的に運動する。
• 仕事の世界における暴力とハラスメントの問題をめぐって結集する。
• 他の労働組合やナショナルセンター、NGO、特に女性人権団体と同盟を築き、職場における暴力とハラスメントの撤廃に助力する。
• 批准を支持するための組織機構を開発する。

第190号条約と組合――これは私たちの手段であり、利用すべきである！

インダストリオールのジェンダーコーディネーター、アルメレ・セビーに連絡し、貴組合に何ができるか確認のこと。