＜JCM記事要約＞ 韓国金属労組は、サムスングループによる遅々として進まない労働協約交渉プロセスを非難している。サムスンディスプレイでは2020年５月以降10回の交渉が行われているものの具体的成果はなく、組合活動の保障といったILO条約で保障されている部分についても、同社は受け入れがたいと主張している。 同様にサムスンSDI蔚山とサムスン電子の団体交渉も開始したもののペースが遅い。組合は会社側に対し、従業員評価システムを改革して契約労働者の問題に取り組むよう要請している。 インダストリオールは、サムスン電子は、エレクトロニクス産業で世界をリードする多国籍企業であり、万人のためのディーセント・ワーク（SDGsの1つ）の達成に向けて組合と協力する責任がある、と主張した。

 

インダストリオール加盟組織の韓国金属労組連盟（FKMTU）はサムスングループに対し、労働協約交渉で牛歩戦術を使うのをやめ、組合の要求を受け入れるよう求めている。

FKMTUは2019年11月以降、サムスン電子、サムスンディスプレイ、サムスンSDI蔚山で組合設立に成功している。2019年12月18日にサムスングループのイ・サンフン会長が組合つぶしの罪で投獄されたことにより、労働者の組合加入がさらに勢いづいた。現在までに、およそ2600人のサムスン労働者が組合に加入し、ほとんどがFKMTU傘下に入った。

しかしサムスンの組合員は、遅々として進まない交渉プロセスに次第に不満を抱くようになっている。サムスンディスプレイでは2020年5月から10回の交渉が行われているが、具体的な成果はない。同社は、協定案のいくつかの部分は受け入れがたいと主張した。例えば、組合活動労働者の経営参加、労働安全衛生問題など、ILO条約で保障されている事項である。

組合とサムスンディスプレイは調停中であり、決裂すれば組合はストを指示する予定である。サムスンSDI蔚山とサムスン電子の団体交渉は2020年9月、11月に始まったが、やはりペースが非常に遅い。

キム・マンジェFKMTU委員長は言う。

「私たちは賃上げ、派遣労働者の社会的連帯賃金制度の実施、より安全で健康的な労働条件を求めて闘っている。当組合の目的は、筋骨格疾患や騒音性難聴のような職業病をなくすことだ」

「FKMTUは会社側に対し、従業員評価システムを改革して契約労働者の問題に取り組むよう要請している。サムスンの労働組合化は、強力な団結・連帯によって労働者に新たな希望を与える。サムスンで組合旗を掲げるために最後まで闘う」

松崎寛インダストリオール電子担当部長は、サムスンでの組合設立を祝福しながらも、こう強調する。

「サムスン電子は、サムスングループの旗艦企業であると同時に、エレクトロニクス産業で世界をリードする多国籍企業であり、万人のためのディーセント・ワーク（SDGsの1つ）の達成に向けて組合と協力する責任がある。FKMTUとの交渉に対する同社の行動は、業界の注意を集めるだろう」