2013年2月27日にフランクフルトで、IGメタルの主催によりインダストリオール欧州機会均等作業部会の会合が開かれた。この会合には、オーストリア、フランス、ドイツ、スウェーデン、スロベニア、ベルギー、スイス、フィンランド、ノルウェー、スペイン、ルーマニア、オランダの女性が出席した。このような代表グループが会合を開いたのは今回が初めてである。会合の目的は、新しい議長の選出と作業プログラムの策定だった。

　出席者全員が多種多様な懸念を表明したが、テーマに関してはほぼ一貫して意見が一致していた――現下の危機、不安定労働やパートタイム労働に就く女性、最高指導部の女性不足、男女賃金格差、女性の雇用状況、仕事と家庭の両立、ジェンダー関連の健康問題、平等協約、技能開発における女性の機会均等、貧困である。ヨーロッパでは危機が進行中で、出口が見えない。真っ先に失業したのは女性と若年者で、単純労働を中心に仕事がなくなった。南ヨーロッパのほうが厳しい危機に見舞われているが、北部でも経済に影響が出ており、南部からの注文減少で工場閉鎖や解雇が増えている。この危機を踏まえて、男女平等措置のための予算がたびたび削減された。スペインではその影響が特に大きく、危機勃発前には男女平等が大いに進んでいたが、そうこうしているうちに以前の状況に逆戻りしつつある。模範的な指導体制を整えているのはフィンランドのホワイトカラー労組だ。組合員の55％が女性、45％が男性で、執行委員会は男女同数である。

　男女賃金格差はすべての部門で見られる。キャリア初めから格差が生じる傾向があり、その後は男性のほうが早く昇進する。男性に家事の分担を奨励すれば男女平等にプラスの影響を及ぼす、との考えが示された。長年の努力にもかかわらず、ほとんどの職場委員や監督者が今なお男性である。そして、見えない昇進の壁も根強く残っている。会合出席者は、同一賃金、仕事と家庭の両立および参加の3段階から成る作業プログラムを決定した。これら3つの問題は、貧困、不安定労働、訓練、年金、労働時間、法的問題、ジェンダー平等、割当人数、女性指導部など、あらゆる種類のテーマを網羅している。ファビェンヌ・キューン（スイスUNIA）とモントセラト・ロペス（スペインFITAG-UGT）が共同議長に選出された。