【JCM記事要約】 3月12日、リベリア統一労組（UWUL）が鉄鉱石の採掘・加工等を行うアルセロール・ミッタル社との3年協約を締結した。今回の協約は雇用条件や労働安全衛生について定める同国のディーセント・ワーク法に沿っており、労働者の学校に通う扶養家族の教育手当や契約労働者の常用雇用などが盛り込まれている。 インダストリオール・サハラ以南地域事務所のポール所長は、組合の努力により不安定労働者の常用雇用に関する項目を含んだ協約が締結されたことを称え、組合が非標準的な雇用形態の労働者の権利保護を求め戦うことが重要だ、と改めて強調した。

 

2022年3月25日：インダストリオール・グローバルユニオンに加盟しているリベリア統一労組（UWUL）は、5カ月に及ぶ交渉を経て、3月12日に鉄鋼メーカーのアルセロール・ミッタル・リベリアと労働協約を締結した。この協約は1260人の労働者に利益を与え、400人の常用雇用を創出する。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

この3年協約（2022-2024）は同社と締結される5回目の労働協約で、労使間に調和をもたらすものだと組合は言う。協約には、労働者の学校に通っている扶養家族の教育手当、住宅手当、契約労働者の常用雇用が盛り込まれている。さらに同労組は、給料格差に取り組むための労働者の等級づけも歓迎している。

交渉を促進した労働省によると、この労働協約はリベリアのディーセント・ワーク法に沿っている。同法は、数ある労働問題の中でも特に雇用条件、労働安全衛生、労働協約、争議行為、労働災害補償について定めている。

交渉は労使関係改善の鍵であり、協約の実施が重要だと同省は言う。

鉱業・鉄鋼部門で労働者を組織化しているUWULのデイブ・セネー書記長は言う。

「この協約は産業平和をもたらし、常用雇用される400人の契約労働者に雇用保障を提供する。2023年に実施される臨時雇用から常用雇用への契約切り替えは、労働者に喜びをもたらす」

「アルセロール・ミッタルが我が国で事業を始めた時から、UWULが絶えず常用雇用を要求してきた点を強調することが重要だ。私たちは、他の労働者と同じ仕事をしているのだから、この労働者たちにも常用契約を提供すべきだと主張してきた」

「この労働協約を取り決め、不安定労働者に常用契約を与えたことについてUWULを祝福する。これは給付と労働条件改善をもたらす成果であり、称賛すべきだ。組合が、特に非標準的な雇用形態の労働者のために、常用雇用と労働者の権利を求めて闘うことが重要だ」とインダストリオール・サハラ以南アフリカ地域事務所所長のポール・フランス・ヌデソミンは言う。

アルセロール・ミッタル・リベリアは鉄鉱石を採掘・加工しており、国内で輸送・鉄道インフラ開発にも関与している。アルセロール・ミッタルは昨年、リベリアでの事業を拡大するために政府と協定を結んでおり、リベリア最大の外国人投資家である。