ルノー・グループとルノー・グループ従業員代表委員会、インダストリオール・グローバルユニオンは2013年7月2日、グローバル枠組み協約「持続可能な成長と開発に向けた協調」を締結した。

　責任ある社会的対話の成果であるこの協約は、2004年10月の「従業員の基本的権利に関する宣言」に続くもので、新しい社会的・経済的要求に対応するために同宣言を改善し近代化している。

　この協約で当事者は、以下の5大行動分野に取り組んでいる。

●基本的社会権の尊重：2004年の宣言署名時の約束を更新・強化

●従業員に対する社会的責任：社会的対話、安全衛生方針、仕事と技能の管理、報酬・社会的保護、多様性の促進を通じて表明

●ルノー・グループが拠点としている地域社会に対する責任：教育プロジェクトの支援、若年者が自動車産業で職業的な足掛かりを得るための援助、交通安全の促進等

●サプライヤーおよび下請業者との関係：基本的権利の尊重を基準に選定

●環境フットプリントの削減：製品・サービスのへの需要と環境保護との調和、全社的な環境管理の向上

　ルノー・グループ、ルノー・グループ従業員代表委員会およびインダストリオール・グローバルユニオンはともに、グローバルな競争環境において、経済実績と社会開発が企業の持続的成長にとって重要な相互依存要因であると確信している。

　ルノー・グループのマリー・フランソワ・ダムザン人事担当執行副社長は次のように語った。「企業の社会・環境責任に対するルノーの取り組みを反映する協約を歓迎する。この協約は国際レベルで20年以上かけて確立された責任ある社会的対話の成果だ」

　ユルキ・ライナ・インダストリオール・グローバルユニオン書記長は次のように述べた。「この協約は（特に結社の自由に関する）基本的人権、安全衛生、訓練および環境の分野で大幅に改善されている。インダストリオールは、サプライヤーや下請業者における権利の向上と、全世界での社会的対話の促進に対するルノーの強力な取り組みを歓迎する」

　ルノー・グループ従業員代表委員会のジョセリーン・アンドルー事務局長はこう述べた。「私はルノー・グループ従業員代表全員を代表して、この協約に署名する。誇りを感じずにはいられない。この協約は数カ月に及ぶ議論の成果であり、成熟した労使対話を象徴している。協約の実施は当社と従業員の発展・成功を促す強力な手段になると確信している」